Ovocytes glacés
Apple et Facebook ont récemment annoncé qu’ils allaient prendre en charge partiellement (mais de manière non négligeable : à hauteur de 20 000 dollars) la congélation d’ovocytes de leurs employées désireuses de repousser leur grossesse.
Microsoft et Google seraient apparemment également dans la course pour la mise en place de cette « aide ».
Plusieurs entreprises du milieu des technologies sont confrontées à la problématique d’un personnel majoritairement masculin. Aussi nombre d’entre elles se lancent dans des programmes visant à rendre leurs postes plus attractifs pour les femmes. Google propose par exemple certains avantages de flexibilité quant à l’emploi du temps des jeunes mamans, d’autres sociétés des places de parking réservées ou encore un nombre impressionnant de salles de lactation[1].
Mais avec cette nouvelle « offre », il semble que l’on soit passé du service avantageux à une intrusion dans la vie privée qui ressemblerait plus à une menace de la part d’un employeur.
« Nous finançons vos grossesses à retardement ! »
La belle aubaine ! Si vous souhaitez de l’avancement, vous savez ce qu’il vous reste à faire : mettez votre vie privée entre parenthèses pour un temps, et c’est nous qui payons ! Tout bénef’ !
Vu les montants exorbitants des interventions en question, l’investissement ressemble à un pari sur le long terme. Une femme aux ovocytes congelés ne serait pas pressée d’avoir ses enfants tout de suite et serait une plus-value pour la rentabilité de l’entreprise. Exit les congés maternité à répétition et absences dues aux futures rougeoles et autres sorties d’école.
Un peu court ?
Certaines disent en effet qu’il s’agit d’une révolution pour la liberté des femmes qui favoriserait la réussite de leur carrière sans contrevenir à leur désir d’enfant… réalisable plus tard.
Il serait alors judicieux d’interroger l’employeur en question si des dédommagements ultérieurs sont également envisagés concernant les complications liées aux grossesses tardives. Celles-ci sont en effet beaucoup plus à risque tant pour la mère que pour l’enfant. ..
Sans compter que cette technique est loin de garantir une naissance à coup sûr [2] : l’ovocyte décongelé puis fécondé in vitro est ensuite réimplanté. Comme le savent de nombreux parents entreprenant une PMA (procréation médicalement assistée), plusieurs essais sont généralement nécessaires et pas toujours fructueux.
Est-ce vraiment le modèle à promouvoir ?
Mais encore une fois, une femme décidant de le choisir pour elle-même est libre. Que cela soit son employeur qui le lui offre… devient assez vicieux!
[1] Etude intéressante concernant les avantages proposés aux femmes par différentes entreprises basées aux Etats-Unis : https://www.afmd.fr/documents/Benchmark%20USA%20-%20Pr%C3%A9sentation%20Mise%20%C3%A0%20jour%20-%2004.11.2010.pdf
[2] https://sante.lefigaro.fr/actualite/2013/01/25/19751-mettre-ses-ovocytes-cote-avantages-limites
Ceux qui sont pour : https://leplus.nouvelobs.com/contribution/1251157-congeler-les-ovules-des-salariees-facebook-et-apple-font-avancer-l-egalite-hommes-femmes.html
Ceux qui sont contre : https://www.numerama.com/magazine/30932-facebook-et-apple-aideront-a-congeler-les-ovocytes-stop-ou-encore.html
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